紅石林業有限公司干部黨員經常性教育工作評價管理制度（試行）

為全面準確評價全公司干部黨員經常性教育工作，推動干部黨員經常性教育工作扎實有效開展，著力提升全公司干部黨員隊伍整體素質，為推進企業改革發展提供有力干部人才保證，根據中央組織部、省委組織部關于干部黨員教育培訓工作有關要求，制定本制度。

第一條  適用范圍。本辦法適用于評價公司各單位、公司機關各部門干部黨員經常性教育工作開展情況及成效。

第二條  基本原則。堅持定量評價與定性評價相結合、過程評價與效果評價相結合、外部評價與內部自評相結合，全面評價各單位、機關各部門干部黨員經常性教育工作開展情況及成效。

第三條  主要內容。主要包括對干部黨員經常性教育工作的組織領導、工作落實、內容效果和基礎保障。

第四條  評價方式。分為日常評價和年度評價兩種形式。日常評價主要結合調研隨訪，根據聽取匯報、查閱資料、隨訪干部情況，以定性評價方式進行。年度評價主要結合基層書記述職述責、基層班子和中層干部年度考核、績效考核等工作，采取量化打分方式進行。工作評價分為優秀、良好、一般、較差四個等次。

第五條  組織實施。公司黨委組織部負責各單位干部黨員經常性教育工作的考核評價。機關黨委負責公司機關各部門干部黨員經常性教育工作的考核評價，公司黨委組織部對機關黨委考核評價情況進行抽查。

第六條  結果運用。對評定為優秀和良好等次的，提出表揚，并作為干部、黨員評先評優的參考依據之一。對評定為一般等次的，根據情況，對主要責任人和具體責任人進行談話提醒，督促改進工作。對評定為較差等次的，對相關黨組織和責任人給予批評教育、責令檢查，督促限期整改。

第七條  本制度由紅石林業有限公司黨委組織部負責解釋。

第八條  本制度自發布之日起施行。